今年，承德市围绕助推产业高质量发展，加快区域人才创新高地和吸引集聚人才平台建设，持续深化人才集聚提质行动，强力实施“一见倾承，‘职’等你来”行动计划，统筹打好引育留培“组合拳”，加快补齐短板不足，全力推进人才队伍更加壮大更具活力。
今年，承德市紧盯科技创新、企业发展等方面人才缺口，全面征集机关企事业单位和产业人才需求，动态调整《2024年人才需求名录》《重点产业链、供应链、创新链急需紧缺人才需求名录》《重点产业区域急需紧缺人才需求名录》3个清单，建立“引才大使”“引才顾问”2支队伍，以西北、东北为主，向华中、华南重点高校延伸，组织开展“进名校、引英才”“紫塞春晖”等系列招才引智活动，靶向引进各类高端急需紧缺人才500人以上，引导5000人向主导产业聚集。加快推进县（市、区）人才集团、人力资源产业园建设和实体化运作，为市场主体搭建平台。
重点抓好专业技术和技能人才两支队伍建设，持续深化职称制度和职业资格制度改革，贯通两类人才发展通道。强力实施技能强市行动，巩固深化技工学校工学一体化改革，推动高质量特色发展。加强高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台建设，新建省级以上高技能人才培训基地1个、省级以上技能大师工作室1个，着力建设“热河名厨”“紫塞工匠”等一批技能大师工作室，夯实技能人才培养载体。全面实施“新八级工”制度，加快培养一批燕赵大师、大国工匠。全力备赛备战国际、国家和省级职业技能大赛，力争再创佳绩、再摘金牌。持续加强专业技术人才队伍建设，加大龙头企业、骨干企业职称自主申报评审支持力度，注重青年科技人才培养，统筹做好“燕赵黄金台”拔尖人才各类项目选拔资助工作。
深入重点企业高校、科研院所、市直单位开展调研，围绕产业需求优化调整承德市人才“引育留培”一揽子政策，与市住建局、高新区探索建立多渠道、多层次、多主体的人才安居房源筹措机制，提升政策吸引力。大力推广应用“承Show才”小程序，畅通人政企服务渠道。
同时，巩固柔性引才、专家联系服务长效机制，探索建立“京津冀人才合作联盟”或区域绿色发展人才共同体，动态更新《京津冀高端人才资源库》，延续开展“百千专家服务基层”活动，推动京津承三地人才信息共享、资源互通。
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